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非売品無料小冊子プレゼント
| 小冊子 就業規則 4つの秘策 |
ヤバい社員トラブルから会社を守る
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他では入手できないオリジナル原稿です！ １５分で学べる小冊子！ "ヤバい"社員トラブルから会社を守る 「 就業規則 4つの秘策？！」  |
★ 就業規則を手掛けて１５年の社労士が、長年の経験を踏まえて、「ここだけは絶対にはずせない！」というポイントを選りすぐって書き下ろした力作です。
書店で購入できないことはもちろん、どこでも手に入らない規定ポイントが満載です。
多発する社員トラブルの対応に苦しむ経営者のご相談が年々増えてきています。
こうした社員トラブルを予防する就業規則、また解決に導き会社を守れる就業規則はどうすれば作れるのか？
就業規則に"一文欠けていたばかりに"とんでもない苦労を背負い込むことも少なくありません。
こうした就業規則にまつわる問題点と対応ポイントをまとめたのがこの冊子です。
ひとつでも当てはまるなら冊子の確認を強くお勧めします
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３６ページ構成で内容はかなり充実していますが、１５分ほどで読めてしまいますので、悩み多き経営幹部の方々に参考にしていただきたいと思います。
【小冊子の目次】
手始めの「トラブル予防セルフチェック」
＜はじめに＞ ある社長の孤独な闘いの話
第１章 なぜ"今"就業規則を作らねばならないのか
－多発する 「 ９つのありがちトラブル類型 」
第２章 「法律」は周到に準備した者にだけ手を貸す
● 秘策－１ 定額残業代、年俸制の規定
－「含まれている、と伝えただけじゃダメ！」
● 秘策－２ ネット環境の私的利用と懲戒規定
－「会社はモニタリングできるのか？」
● 秘策－３ 休職制度規定
－「 5人の会社で休職2年！？」
● 秘策－４ 退職金の不支給規定
－「横領1億なのに退職金あげちゃった！」
第３章 社長にとって最も"辛い"場面とは
監督署調査！労務トラブル発生！その時！
オオカミ社員から、可愛い社員達と業績を守る
| 小冊子 リストラ・解雇の指南書 |
会社を潰さない！社長のための指南書
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他では入手できないオリジナル原稿です！ １５分で学べる小冊子！ 会社を潰さない！！ 社長のための 「 リストラ・解雇の指南書 」 |
★ 社員トラブルの現場を１５年見続けてきた代表社労士が、長年の経験を踏まえて、書けるギリギリまで書いた力作ですから、書店で購入できないことはもちろん、どこでも手に入らない情報が満載です。
"リストラ・解雇"・・・社長だってそんなことはしたくはない！
しかし、会社を存続させ、なるべく多くの社員と家族たちの生活を守るためには"鬼"にでもなるのが経営者の"務め"というもの。
そんな一大決意で臨む「リストラ・解雇」の"手順・作法" でつまずかず、無難にリストラを乗り越えるための"コツ"をこの冊子でご指南します。
ひとつでも当てはまるなら冊子の確認を強くお勧めします
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３６ページ構成で内容はかなり充実していますが、１５分ほどで読めてしまいますので、悩み多き経営幹部の方々に参考にしていただきたいと思います。
【小冊子の目次】
手始めの「リストラ円満対応セルフチェック」
第１章 「即、解雇！！」 って、できるの？
－「知らねばしっぺ返し。リストラの重要作法」
－「そもそも退職、辞職、解雇って何が違う？」
－「どうしてもリストラ解雇する場合の注意点」
第２章 「作法」を知らずに地雷を踏んだ隣の会社事例
● 事例－１ 自主的な退職の際に退職届を取らなかった
－「後になって『不当解雇された！』と言われ」
● 事例－２ 給料1か月分を握らせて堂々と解雇した
－「解雇理由が不当だからと解雇無効に…」
● 事例－３ 合意退職させたが合意条項が足りなかった
－「退職後に未払い賃金を請求されることに」
第３章 " 本来のリストラ"と"いわゆるリストラ"
－「５年先を支える人材、２０年先を支える人材を
見据えておかねば危機は繰返される！」
| ※ | 『専業税理士』の先生方にはお申し込みいただけますが、社労士、行政書士またはその事務所職員、その他同業と判断できるコンサルタント等の方々はお申し込みをご遠慮ください |
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